如果（guǒ）在外兼（jiān）职的工作严重影响到本单位工（gōng）作的完成,用人（rén）单位（wèi）可以解除劳动合同,或者经过用人单位提出禁止与其他单（dān）位建立劳动关系,劳动者拒不改正的,用人单位可以解除合同。
 
以（yǐ）上可知,用人单位解除劳动合同（tóng）的前（qián）提在于劳动者与其他单位建立劳动关（guān）系,关键点在于兼职行为是（shì）否形成劳动关系,如果形成劳动关系,用人单（dān）位可以解除劳动合同,否则无权解除。

《劳动合同法（fǎ）》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解（jiě）除劳动合同：

一）在试用期间被证明不符合（hé）录用条件的；
二（èr））严重（chóng）违（wéi）反用人（rén）单位的规章制度的；
三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
四（sì））劳动（dòng）者同时与其他用（yòng）人（rén）单（dān）位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严（yán）重影响,或（huò）者经用人单位提出,拒不改正的；
五）因本（běn）法（fǎ）第二十六条第一款第一项规定的（de）情形致使劳动合同无效的；
六）被依法追究刑事责任的。