对很（hěn）多一（yī）线劳动者而（ér）言，找到一份（fèn）工作，能都按时领到报酬即可，极少会关注自己与（yǔ）所在的单位是（shì）什么法律关（guān）系。所以（yǐ）一旦和所在的单位发生纠纷，特别是人身伤害的情况下，就会发现自己难以找到证据证明自己与用（yòng）人单位的劳（láo）动关系（xì），因而陷入维权难的被动局面。
 
而（ér）《劳动合同法》第八（bā）十二（èr）条规定：“用人（rén）单位自用（yòng）工之日起（qǐ）超过一个月不满一（yī）年未与劳动者订书面（miàn）劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的（de）工资。用（yòng）人单位（wèi）违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳（láo）动合同（tóng）的，自应（yīng）当订立无固定期限劳（láo）动合同之日起向劳动（dòng）者每月支付二倍的工资。”
 
那么，用人单位与劳动者未签订劳动合同如何证明劳动关系？
 
留意以下15点（diǎn）：
1、应聘登记表、入职登（dēng）记表、录用通知书、面试通知短（duǎn）信等;
2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书（shū）、专业证书年检记录等能够证明职务身（shēn）份（fèn）的（de）证件;
3、工资（zī）单、工资收（shōu）入证明(需会计人员签名)、社会保险记录（lù）单、企（qǐ）业年金（jīn）单、住房（fáng）公积金单或其他工资发放记录等（děng）(工资发放为现金可忽略);
4、打卡记录、考勤记录、加班通知等;
5、其他劳动者的证言(除非该同事已经离职，否（fǒu）则该条不太有可操作（zuò）性);
6、发表有自己作品的公（gōng）司内部刊物或者（zhě）公司网站有关自（zì）己事迹的报道;
7、工作记录单，本（běn）人代（dài）表公司签订的采购（gòu）合同、销（xiāo）售合同，客户业务记录等;
8、由公司签（qiān）字的岗位职责说明书、薪资（zī）确认书、调岗通知书、解（jiě）除通知等;
9、公司或者公（gōng）司工会发出的本人是当事人的荣誉证（zhèng）书、奖（jiǎng）状、惩罚通知单、工（gōng）会会员证（甚至印有公司字样的（de）保温杯等）;
10、工作中来往（wǎng）邮件、qq聊天记录、微信记录（lù）、工作安排（pái）短信记录等;
11、与公司领导谈话、工作情况的录音、录像;
12、财务借（jiè）款单、报销凭证等;
13、因交（jiāo）通事故引发工伤，交警部门调查询问的笔录;
14、劳（láo）动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。
15、信用卡账单邮（yóu）寄地址为单位。
 
所以没有签订劳动合同劳动者一定要尽可能保留能够证明自己付出劳动的证明，包括但不限于工作服、工（gōng）作（zuò）证、考勤表、采购小票、工作群聊天记录、请假条等等一切能够（gòu）证明劳动关系（xì）的证据。当然有劳动合同就（jiù）不用那么费劲了。
 
法律依据：
《关于（yú）确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部（bù）发(2005)12号]
第一条规定：用人单位招用劳（láo）动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用（yòng）人单位和（hé）劳（láo）动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二（èr）)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于（yú）劳动者。劳动者受用人（rén）单位的劳动管理，从事用人单位（wèi）安排的有报酬的（de）劳动;
(三)劳动者（zhě）提供的劳动是用人单位业务（wù）组成部分。
第二条规定：用人单位未与劳动者签（qiān）订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或（huò）记录(职工工资发放（fàng）花名册)、缴纳各项社会保（bǎo）险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的（de）‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件;
(三)劳动者（zhě）填写的用人（rén）单位招（zhāo）工（gōng）招聘‘登（dēng）记表’、‘报名表’等招（zhāo）用记录;
(四（sì）)考勤记录;
(五)其他（tā）劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人（rén）单位负举证（zhèng）责任。